光大保德信基金管理有限公司是中国知名的基金管理公司之一，其待遇和福利体系通常包括以下几个方面：
基本工资
薪资水平：光大保德信基金的薪资水平在行业内属于中等偏上，根据岗位和个人的工作经验会有所不同。
年终奖：年终奖通常与个人绩效挂钩，是基本工资的几倍不等。
福利待遇
1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定缴纳，有助于员工解决住房问题。
3. 带薪年假：根据国家规定，员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司政策而定。
4. 节日福利：包括春节、端午、中秋等传统节日的礼品或礼金。
5. 健康体检：公司通常为员工提供年度健康体检服务。
6. 培训与发展：公司鼓励员工进行职业发展，提供各类培训机会。
其他福利
1. 餐补：部分岗位提供餐补。
2. 交通补贴：为解决员工的上下班交通问题，公司可能提供交通补贴。
3. 通讯补贴：部分岗位可能提供通讯补贴。
4. 弹性工作制：根据岗位特点，公司可能实行弹性工作制。
5. 员工活动：公司会定期组织员工活动，如运动会、团建活动等。
绩效考核
考核方式：公司通常采用KPI（关键绩效指标）考核，根据个人岗位设定相应的考核指标。
晋升机制：公司有明确的晋升机制，员工可以通过努力提升自己的职业发展。
请注意，以上信息仅供参考，具体待遇和福利可能因岗位、地区和公司政策的不同而有所差异。如果您想了解更详细的信息，建议直接联系光大保德信基金公司的人力资源部门。
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