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1050底薪及920元底薪上班每天,每H加班是多少钱?每天加2H,星期六加班8...
1、月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。
2、也就是说，如果你真的加班36小时的话，你的加班费能拿到 920/21天/8小时*36小时*5（或2倍）=296元--394元。你最多一个月能拿到1314元。
3、如果你未签订劳动合同，也没有约定基本工资，你的节假日的加班费为：1500/275天×300％＝207元。当然如果周六日加班，也应当计算加班费：1500/275天×200％×加班天数。
4、月最低工资标准为1720元，折算日工资为708元，折算小时工资为89元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。加班费调整如下：1．工作日加班工资不能低于184元/小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于178元/小时；3．法定休假日加班工资不能低于267元/小时。
正常上班10天,休陪产假15天,年假5天,工资怎么算
年休假和陪产假期间，员工可以领取基本工资，因此，在正常工作日的工资计算中，这10天的基本工资为92元每天，总计920元。除此之外，员工还有额外的绩效工资，这部分在正常工作日中为100元每天，因此，在这10天中，额外的绩效工资共计1000元。这样计算下来，10天的工资总计1920元。
年休假和陪产假都是带薪假，可以领取基本工资。正常上班就按照上班工资领取。每天的基本工资是92元，加上绩效工资就是192元，10天就是1920元。剩下的基本工资就是2024-920=1104元。本月总工资是3024元。
陪产假是带薪的。具体来说，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假是依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享受的有一定时间用于看护和照料对方的权利。关于陪产假的具体天数，根据相关法律法规和各省、自治区、直辖市的规定，陪产假的天数有所不同。
关于15天陪产假工资的计算公式，通常是按照平时的正常工资进行支付，不得克扣工资。计算公式包括基本工资、社保、住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及全勤考核等。最后需要明确的是，陪产假期间男职工可享受全薪待遇，包括基本工资以外的其他福利待遇如全勤奖、绩效考核等。
男的休陪产假扣工资吗 陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资各也都不尽相同，奖金福利不变。
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