老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于新加坡劳工辞职的规定和新加坡劳动法辞职工资结算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享新加坡劳工辞职的规定以及新加坡劳动法辞职工资结算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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新加坡法律《就业法》
新加坡主要通过《法》、《就业法》、《外国工人雇佣法》和《职场安全与健康法》等几部重点法律来规范其劳动力市场中所涉及的工作准证、劳动关系、外国工人管理及职业安全与健康等方面问题。工作合同 只要是雇佣双方以书面、口头、明示或暗示等形式共同达成的协议均构成工作合同。
根据新加坡的劳动法，雇主通常不需要向达到退休年龄的员工支付退休金或法定补偿金。根据《就业法》和《退休基金法》，新加坡的退休金是以强迫性储蓄为基础的，雇员和雇主会为员工缴纳退休基金（CPF），这些基金可以在员工达到规定的年龄后提取。
《新法》规定，人力部工作准证局负责签发并管理与所有外国人在新就业有关的事务，而厅只负责管理外国人入境和居留事务。为此，《新法》将《旧法》中“外国工人”的表述改为“外国雇员”。
现在去新加坡出国劳务怎么样?
新加坡出国劳务可以挣钱，但具体收入因人而异。收入水平 平均薪资：新加坡的出国劳务者平均每月能挣到3000新元左右，约合人民币5万元至2万元，一年下来约合人民币18万元至24万元。不过，这只是一个大致的范围，实际收入会根据工种、经验和能力有所不同。
现在去新加坡劳务是一个不错的选择，能够赚取相对较高的收入。以下是具体分析：收入水平 普通工种：根据PayScale的数据，新加坡电焊工等普通工种的月平均工资约为4200新元左右，折合人民币约为2万元左右。这意味着一年下来，通过辛勤工作，可以赚取相当可观的收入。
在新加坡出国劳务一年的收入因个人职业、经验和技能水平而异。对于从事服务行业的劳动者，如餐饮、清洁和安保等基础服务职位，月收入通常在10，000至15，000人民币之间。办公室文员则根据其学历和工作职责的不同，月薪可能在10，000至20，000人民币之间。
新加坡出国劳务一年的收入因人而异，但一般来说，根据工作性质、行业、经验水平和技术能力的不同，年收入可能在20，000至60，000新加坡元之间，折合人民币约为10万至30万元。这个范围是根据多种因素变化的。例如，一些高技能和高需求职位，如IT专家或工程师，可能会获得更高的薪资。
出国到新加坡劳务的工资水平相对较高，但具体薪资因从事的工作类型而异，且需考虑当地的高消费水平。以下是详细解工资水平因工作类型而异：在新加坡从事劳务工作，薪资水平会根据所从事的具体工作类型有所不同。例如，技术工人、高级管理人员等专业性较强的职位通常能获得更高的薪资。
在新加坡打工,wp工作签证下来后,个人辞职不干啦,交的中介费,还能退给吧...
1、劳工法规定：工作6个月内被老板辞退，退还一半的中介费。超出6个月，一概不需退。自己辞职，中介费不需退。
2、应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去。根据《中华人民共和国合同法》规定：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3、就算写在协议里了也没用，国内好像没有投诉劳务中介的地方。除非去他们，但这样做只会更加费时费力，结果你的损失可能更多 就算是正规的中介通常也不会因为你“不适应”就再帮你找新的工作的，哪国的中介都没有这么干的 最后，新加坡的工作比国内的累一些，这个是很正常的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
